Une génération désengagée : les jeunes générations se disent moins impliquées au travail car trop sous pression

Une récente étude  […] démontre que les jeunes travailleurs manquent d’engagement vis-à-vis de leurs employeurs et ressentent plus de pression que les autres générations.

Ce détachement poserait des problèmes de turnover et de gestion sur le long terme.

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